希望我能够回答您有关暴疯团队的问题。我将根据我的知识库和研究成果回答您的问题。
文章目录列表:
1.周末鼓励团队的句子
2.如何成为领导者
3.《战狼》何以如此成功？
4.形容团队力量的句子
5.有没有人在国内玩过一种团队游戏：将线索贴在墙上，然后分组提供有线
周末鼓励团队的句子
1、奋斗没有终点，任何时候都是一个起点。
2、努力造就实力，态度决定高度。
3、别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿。
4、人生中最大的成就，是从失败中站起来。我愿和你同行，共同迎接暴风雨的洗礼。
5、不要失去希望，你永远不知道明天会带来什么。
6、事业上得寸进尺，生活中不论短长，何愁事业无成。
7、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。
8、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！
9、有来路，没退路；留退路，是绝路。
10、我们什么都没有，唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同，奋斗让我改变命运！
11、每天都是一个起点，每天都有一点进步，每天都有一点收获！
12、无知识的人，其生命如同无叶子的树，缺少勃勃生机。
13、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。
14、因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。
15、不断设立新的目标是一个挑战自我的过程，也是一个不断进步的过程。
16、成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权力。
17、顾客是最好的老师，同行是最好的榜样，市场是最好的学堂。取众人之长，才能长于众人。
18、所有的事情开始于思想，所有的改变都可以在瞬间。
19、不要等待机会，而要创造机会。
20、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
21、用阳光乐观的心态去面对生活和工作，它们一样也会回报给你阳光。
22、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不一样呢？
23、简单的开始也会迎来复杂的结论，令人取得难得的永恒，甚至在某一方面永垂不朽，流芳百世。
24、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
25、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
26、成功的人都有一股疯狂和热诚，对事情很有企图心，好像心在燃烧的感觉。
27、永不言退，我们是最好的团队！
28、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
29、很多人喜欢把烦恼的事情摆在前面，但世界上烦恼的事99%都不会发生，想太多你就不敢做事了。
30、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
31、没有人富有得能够不好别人的帮忙，也没有人穷得不能在某方面给他人帮忙。
32、正确的方向，积极的思想，环境的栽培，坚持不懈的行动。成功就在您手中！
33、团队精神的三心二意：信心、恒心、决心；创意、愿意。
34、眼泪不是我们的答案，拼搏才是我们的选择。
35、遇难心不慌，遇易心更细。
36、一个团队拥有强大的正能量，具备进取的积极能量，才能带领企业走向一个新的高度！
37、任何的限制，都是从自身开始的。
38、当你明了成功不会造就你，失败不会击垮你，平淡不会淹没你时，你就站在生命的最高。
39、相信自己，相信伙伴。
40、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。
41、微笑拥抱每一天，做像向日葵般温暖的女子。
42、不要同一个傻瓜争辩，否则别人会搞不清到底谁是傻瓜。
43、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
44、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
45、精神成人，知识成才，态度成全。
46、拼一载春秋，搏一生无悔。
47、静下来，铸我实力；拼上去，亮我风采。
48、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
49、有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。
50、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
51、人生如河流，总会遇到险滩，恶石，但也是他们，才能让河流激起美丽的浪花！早晨！
52、推动你的事业，不要让你的事业推动你。
53、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
54、一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。
55、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
56、别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。
57、人与人之间根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。成功是用目标的阶梯搭就的。
58、我自信，故我成功，我行，我一定能行。
59、只有经历人生的种种磨难，才能悟出人生的价值。
60、能使你坚强的不是欢乐，而是悲伤，能使你坚持的不是欢欣，而是伤痕。
61、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
62、乐学实学，挑战高考；勤勉向上，成就自我。
63、要想赢，就一定不能怕输。不怕输，结果未必能赢。但是怕输，结果则一定是输。
64、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
65、用爱生活，你会使自己幸福！用爱工作，你会使很多人幸福！
66、责任只能把事情做完整，爱心能把事情做完美，献给我的朋友。
67、个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
68、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
69、只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。
70、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。
71、我们自己选择的路，即使跪着也要走完；因为一旦开始，便不能终止。这才叫做真正的坚持。
72、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。
73、要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态是正确的，我们的世界就会的光明的。
74、为目标，晚卧夜半，梦别星辰，脚踏实地，凌云舍我其谁！
75、每一发努力的背后，必有加倍的赏赐。
76、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
77、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
78、把汗水变成珍珠，把梦想变成现实！
79、烦恼是短暂的，快乐却是永远的！一个微笑，将瞬间改变一切！看着前方，美好的未来在向你招手！
80、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
81、忘时，忘物，忘我。诚实，朴实，踏实。
82、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏状态，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
83、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。
如何成为领导者
1、杜琪峰**票房2、邓超个人简介3、包揽内地票房1/3，这帮香港新生代导演到底有何能耐？杜琪峰**票房
杜琪峰是香港**导演，他的许多**在票房上都表现出色。以下是几部知名的**及其票房数据：
1. 《烈日灼心》：2017年上映，票房9.02亿人民币。
2. 《无间道》系列：共计三部**，其中第一部上映于2002年，票房1.03亿港币；第二部上映于2003年，票房9.92亿港币；第三部上映于2019年，票房4.62亿港币。
3. 《重案组》系列：共计四部**，第一部上映于1989年，票房2.5亿港币；第二部上映于1993年，票房1.6亿港币；第三部上映于2004年，票房1.39亿港币；第四部上映于2011年，票房8480万港币。
4. 《春光乍泄》：1997年上映，票房810万美元。
5. 《头文字D》：2005年上映，票房1.92亿港币。
需要注意的是，这些票房数据可能不是最新的，并且每个国家和地区对票房的计算方法可能不同。
邓超个人简介
邓超，中国内地男演员、**导演、投资出品人、互联网投资人。下面是我给大家整理的邓超个人简介，供大家参阅!
邓超简介
邓超，1979年出生于江西南昌，中国内地男演员、**导演、投资出品人、互联网投资人。1995年考入江西艺术职业学院话剧班，1998年考入中央戏剧学院表演系，毕业后编入中国国家话剧院。
2002年在《少年天子》中饰演顺治皇帝而成名 ，之后在《少年康熙》、《明末风云》、《天下第一》等剧中饰演皇帝而被称为“皇帝专业户”;2005年后主演《幸福像花儿一样》及《甜蜜蜜》，成功饰演“高干子弟” 。2006年至2012年相继主演《少年包青天3》、《艰难爱情》、 《倚天屠龙记》、《你是我兄弟》及《相爱十年》等剧 。
2006年主演战争片《集结号》获百花奖最佳男配角及提名金鸡奖 。2007年主演文艺片《李米的猜想》获金凤凰奖 。2009年主演武侠片《狄仁杰之通天帝国》，获提名香港**金像奖最佳男配角 。2010年-2013年，主演古装片《画壁》及《四大名捕》三部曲票房连续破亿。2012年主演励志片《中国合伙人》票房5.3亿。2013年成立邓超工作室组建公司。
2014年执导喜剧片《分手大师》票房6.6亿成暑期档国产片票房冠军，同期担任节目《奔跑吧兄弟》队长，其中收视率突破5% 。2015年凭犯罪片《烈日灼心》获上海国际**节金爵奖最佳男演员奖及提名台湾**金马奖最佳男主角奖，同年执导喜剧片《恶棍天使》票房6.4亿。2016年主演喜剧片《美人鱼》票房33.9亿，同年主演爱情片《从你的全世界路过》票房8.13亿。2017年主演文艺片《乘风破浪》票房超10亿及悬疑片《心理罪之城市之光》，同年主演张艺谋执导**《影》。
邓超人物经历
早年经历
1979年，邓超出生在一个重组家庭。上小学时，邓超练习过跳远、短跑、跳高，并且多次在“苗苗杯”小学生体育比赛中获得冠军 。初中时，邓超变成了叛逆少年，因年少轻狂、酷爱跳舞且混迹舞厅，换了好几所学校，但最后被父母心感动，浪子回头。
1995年考入江西艺术职业学院95级话剧班，结识了指导他走向正途的恩师邓学东老师;1998年考上中央戏剧学院表演系98级本科班。每天清晨在中戏的校园跑步和练台词，训练标准的台词发音。大学二年级起，邓超喜欢上演话剧，不但在学校的表演作业里训练演出大量的角色，传统正剧能演，创新喜剧也能演，此外他还是班上人缘很好的“开心果”。
2001年，大三的邓超与同学合作演出贺岁的话剧《翠花上酸菜》成为他学生时代的成名作。上大学时，他还被中戏的同学称为“戏疯子”。2002年，从中央戏剧学院毕业，获得大学学士学位。
演艺经历
初涉视圈(2000年-2005年)
2000年，首次拍摄电视剧《黄沙下面是沃土》，饰演一个反派角色。该剧在大二拍摄，在央视八套播出。2001年，成为了一名话剧演员，演出毕业话剧《翠花上酸菜》。同年主演英达导演的《欢乐青春》，剧集因为被美国时代华纳集团总裁买断版权，而被国内禁播，使此后的邓超走上和喜剧迥然不同的正剧之路。
2002年，邓超拍摄首部担任主角的电视剧《少年天子》，饰演了顺治帝福临，该剧是让邓超被媒体称为“皇帝专业户\”的开端。同年，毕业成为中国国家话剧院演员，从此落户北京。签约广州东方明珠文化传播有限公司，合约期至2007年。
2003年，邓超再次出演了同类型剧集《少年康熙》，剧集被广电局指定安排在两会期间播出;2004年，在《天下第一》、《明末风云》中出演皇帝类型的角色;2005年，邓超主演高希希执导的军旅剧《幸福像花儿一样》开始转型，剧中饰演玩世不恭的高干子弟白杨一角，该剧也是邓超被媒体称为“高干子弟专业户”的开端。
进军影坛(2006年-2009年)
2006年接棒周杰、陆毅主演的《少年包青天3》。同年主演高希希导演的军旅爱情剧《甜蜜蜜》，饰演调皮叛逆、至情至性的高干子弟雷雷 。该剧被中国广播电视协会等多家机构评选为“中国最具网络影响力十大电视剧\’。同年开始，邓超转战**界，参演战争片《集结号》让他完成了从电视演员到**演员的跨越，片中饰演男二号赵二斗，凭该片获得了第29届大众**百花奖最佳男配角奖，且提名第27届中国**金鸡奖最佳男配角奖。
2007年，邓超主演曹保平导演的爱情文艺片《李米的猜想》，饰演方文一角，并因此片获得第12届**表演艺术学会奖“金凤凰奖”，该片被驻日本大阪总领事馆选为公映播放的中国**。同年4月，主演了电视剧《艰难爱情》，该剧播出后成为全国三十多个电视台的收视冠军，并被江苏卫视买下独播权，首播收视率创下了2008年全国卫视的收视纪录 ;2008年，邓超主演张纪中版金庸武侠剧 《倚天屠龙记》，剧中饰演张无忌一角。同年主演**《爱情呼叫转移2》，饰演男一号袁佳。
2009年，邓超主演由徐克执导的武侠片《狄仁杰之通天帝国》，在片中塑造了“白化神探”裴东来的武侠人物形象，凭该片获第30届香港**金像奖最佳男配角奖提名。同年9月，邓超受江西南昌市政府邀请担任第18届中国金鸡百花**节形象大使。下半年，正式签约华谊兄弟时代文化经纪有限公司。岁末，《翠花》举行全国巡演，睽违舞台演出多年的邓超亦参与部分场次演出。
担纲**(2010年-2013年)
2010年，主演合拍奇幻爱情片《画壁》以及浪漫喜剧片《巴黎宝贝》。同年4月，录制中国2010年上海世界博览会主题曲《海上生明月》。
2011年，主演电视剧《你是我兄弟》自2月起首**播放，并在北京卫视创下突破15%的冠军收视。同年，主演电视剧《延安爱情》被央视一套二**回购播出，再登陆央视八套黄金档，作为建党90周年献礼重点剧播出。同年获任命为中国电视艺术家协会演员工作委员会副会长及在\”中国电视剧产业二十年群英盛典\”上获颁发\”突出贡献人物奖\”。2011年4月至2012年2月息影，推掉所有片约照顾陪伴怀孕的妻子孙俪。
2012年2月，邓超复出拍摄了都市情感剧《相爱十年》。同年7月，主演**《四大名捕》上映。2012年中，正式离开经纪公司华谊，其后没有签约任何公司。
2013年4月13日，邓超在拍摄**《烈日灼心》(曾用名《不法之徒》)期间受邀亮相湖南卫视《我是歌手》总决赛帮帮唱环节，帮助羽泉夺得总冠军 。同年5月，主演陈可辛执导**《中国合伙人》上映，以5.37亿的内地票房成为2013年上半年华语片票房季军 。7月，在2013亚洲偶像盛典上获得\”亚洲全能艺人奖\”。8月，担任中国国际青年艺术周形象大使。同年成立了\”邓超工作室\”，兼任话剧的出品人和艺术顾问，演出及出品《翠花》、《恶棍天使》、《诺亚方舟绑架案》、《分手大师》等多部话剧。12月主演3D武侠**《四大名捕2》上映，内地票房1.75亿元。
跨界发展(2014年-2017年)
2014年，邓超为环球影业动画片《神偷奶爸2》主角配音。同年1月，担任2014年FIRST青年**展推广大使。在《中国新闻周刊》的“影响中国2013年度特别致敬\”中被评选为\”2013年度演艺人物\” 。4月，获首届《中国电视演员形象榜》选为青年男演员形象金榜得主 。4月，出任”第14届**百合奖主题嘉宾“。6月21日，首度开通新浪微博。6月23日，主演电视剧《相爱十年》在湖南卫视播出，播出15日在大结局当天网络播放量突破10亿，平均收视率破1。6月27日，担任投资者、导演、主角的**《分手大师》上映，取得了6.6亿元的票房。8月22日，主演的**《四大名捕大结局》上映，票房1.9亿 。8月底，加盟主持《奔跑吧兄弟第一季》。2014年9月27日，出任第32届大众**百花奖的“推广先锋”。10月7日，受邀在《中国好声音第三季》总决赛，演唱《奔跑吧兄弟》主题曲《超级英雄》。10月18日，入组拍摄周星驰执导的3D影片《美人鱼》 。10月23日，执导的**《分手大师》参加第27届东京国际**节展映，是展映**中第一个卖光票的中国**。同年被森歌品牌签约为形象代言人 。12月31日，带领\”跑男团\”领跑浙江卫视跨年演唱会，压轴演唱《奔跑吧兄弟》主题曲《超级英雄》 。
2015年1月24日，邓超在北京人民大会堂参与中国文学艺术界2015春节大联欢《百花迎春》春节晚会。同年4月17日，主持户外竞技真人秀节目《奔跑吧兄弟第二季》，该节目播出期间最高收视率破5，平均收视率4.76。5月，第八次入榜《福布斯》杂志的福布斯中国名人榜，其中“全年(杂志、电视)媒体曝光率”是名人榜第1名。8月，主演的**《烈日灼心》上映，票房3.04亿，刷新内地犯罪悬疑片票房，邓超凭该片获得第18届上海国际**节“金爵奖”最佳男演员奖，提名第52届台湾**金马奖最佳男主角奖 。邓超在《烈日灼心》的角色被《**》杂志评选为\”2015年十大最美表演\” 。9月录制《奔跑吧兄弟第三季》，10月30日浙江卫视首播，第三季最高收视率5.284%。12月，杜莎夫人蜡像馆为邓超塑造个人蜡像，其蜡像于2016年入驻北京及武汉杜莎夫人蜡像馆 。12月24日，第二部自导自演喜剧片《恶棍天使》上映，票房6.48亿元。
2016年2月8日，主演的喜剧片《美人鱼》上映，该片票房突破33.9亿元，刷新华语**票房纪录。6月，由艺恩票房主办的“2016中国**指数盛典”，凭借9.52的演员票房号召指数获得“最具银幕号召力演员奖” 。9月30日，主演的爱情片《从你的全世界路过》上映，**累计票房破8.13亿元，刷新华语爱情片票房纪录 。10月，根据权威平台票房数据统计，邓超个人生涯**总票房已经突破100亿元。
2017年，主演的文艺轻喜剧《乘风破浪》于1月28日(大年初一)上映，**上映26日累计票房破10亿元，**凭借良好的口碑，成为春节档评分最高**，邓超对于男主角“徐太浪”的细腻演绎也受到观众认可和称赞。同年2月，邓超录制《奔跑吧》(又名《奔跑吧兄弟第五季》)，担任队长继续奔跑。3月18日，主演张艺谋执导的**《影》正式开机。
商业经历
2013年8月28日，邓超以注册资本300万人民币(合资，包括邓超、俞白眉、光线等方)注册了天津橙子映像传媒有限公司，胜任橙子映像董事长。已出品**《分手大师》和《恶棍天使》。2016年3月，苏宁投资集团向橙子映像注资近亿元。
2014年8月26日，邓超与360公司董事长周鸿_、真格天使投资基金徐小平、好友俞白眉四人组成团队，携手80家投资机构，共同启动了蒲公英创业计划，成为第一位跨界投资互联网业的明星 。邓超所投的都是个人资金，以创业导师的身份，投资商业计划书的项目或推荐给更多风投，培育有潜力的产品开发者，帮助创业者实现梦想 。
2015年9月正式加盟四川长虹，任职长虹CHiQ产品经理。邓超自2015年3月开始，就一直担任着长虹旗下“CHiQ”品牌的代言人。
2016年6月26日，邓超和俞白眉、王琦、陈畅四人一起在北京创建的话剧院“超剧场”正式开幕，剧场于同年6月30日正式对外开演。
邓超个人生活
邓超出生在一个重组家庭，祖籍江西南昌，父亲是博物馆书记，母亲是工厂干部，母亲带着大姐、父亲带着大哥和二姐，然后结合有了邓超。2003年-2005年期间，邓超的父亲和大姐接连患病，使邓超一度陷入为筹医药费不挑戏接的低潮期。2011年初，邓超的父亲去世，此后邓超倍加珍爱孝顺母亲，用工作之外的时间陪伴她。
邓超的妻子是上海籍演员孙俪，两人2005年因电视剧《幸福像花儿一样》结缘，电视剧宣传期之后开始恋爱。2010年2月8日(邓超生日当天)两人登记结婚，2011年6月7日举办婚礼 。2011年4月至2012年2月，邓超息影10个月，期间推掉所有片约照顾首度怀孕的妻子。夫妻二人育有一子一女，大儿子邓涵之(小名等等，2011年11月12日出生)，小女儿邓涵一(小名小花，2014年5月3日出生)。
邓超最喜欢的运动是篮球，私底下主要娱乐消遣就是打篮球，和中戏的师兄弟们组了一个篮球队叫“剧人队”。拍戏期间，只要有篮球场的地方往往就有他的身影，还经常与相熟的圈内朋友组成篮球队切磋球技。
包揽内地票房1/3，这帮香港新生代导演到底有何能耐？
本文首发：娱乐资本论（yulezibenlun)
频繁在两地之间往返，见面就加微信，日益娴熟和标准的普通话，这是年轻一代香港导演留给娱乐资本论的新印象。与王晶、刘镇伟、尔冬升、吴宇森等早期成名的香港导演不同，他们似乎更加融入内地生活节奏，也更懂得内地**市场资本与创作角力的游戏规则。
刚刚过去的国庆档与中秋档，《王牌逗王牌》、《大话西游3》表现平平，而《七月与安生》、《湄公河行动》却凭借良好的口碑实现票房逆袭，这似乎印证了香港导演在经历一场新旧更替的悄然演变：名导退居幕后，新导演与内地编剧、制片人撑起合拍片大旗。
新一代香港导演的崛起并非偶然，而是占尽天时地利人和。相比于内地年轻导演，香港导演的从业经历更为成熟，而比起香港老牌导演要求制片话语权，他们更善于沟通和听取内地制片人的建议；两岸三地**制作班底从早期的磨合到如今的融合，已经逐渐形成更合理的香港导演+两地编剧+内地制片人的工作机制，这让如今的合拍片脱离了早期不接地气或者过于套路化的问题，成功几率比以往增加了不少。
2016年堪数香港导演的集中爆发之年，不仅票房前十的影片中有4部出自香港导演之手，而且越来越多香港新一代导演的名字逐渐走入人们视野，而且随着内地警匪片、现实题材、以及新闻事件改变影视的出现，香港导演迎来了他们在内地的黄金时代。
港片没落，香港导演借主旋律和魔幻大片崛起？
近年来，随着香港**在本土及内地的影响力日渐式微，整个**界萦绕着一股港片日薄西山的悲观气息。大量香港**人舍弃本土市场北上，一些人迅速扎根，也有一些人则至今水土不服。不管怎样，“香港**没落”、“香港导演不行”的论调，在《新少林寺》、《太平**》、《三国志之见龙卸甲》等合拍片公映时被反复提出。
分水岭出现在2013年，陈可辛的《中国合伙人》在内地票房突破5亿，徐克的《狄仁杰之神都龙王》拿下6亿票房，周星驰与郭子健的《西游降魔篇》更是一举摘得年度票房冠军。接下来的几年，香港导演的名字多少都会出现在年度票房top10的榜单中。
数据来源：猫眼 截至日期：2016年10月15日
经历了两年回暖期，2016年堪数香港导演的集中爆发之年，不仅票房前十的影片中有4部出自香港导演之手，而且越来越多香港新一代导演的名字逐渐走入人们视野。他们的出现，多少刷新了人们关于港片套路化、香港导演黔驴技穷的刻板印象：
一是题材从单纯的动作喜剧转向多元化：过去香港导演主要接手传统的警匪枪战和无厘头喜剧，近两年，不少主旋律题材、大IP魔幻片以及青春爱情片、剧情片等，也成为香港新一代导演施展才华的空间，比如曾国祥的《七月与安生》，在青春片已泛滥成灾的国内市场，被认为改编的精彩程度甚至超过原作。
二是香港导演在主旋律**中成功融入类型片风格：从徐克的《智取威虎山》开始，《反贪风暴》、《救火英雄》、《我的战争》、《湄公河行动》等多部主旋律影片，都由香港导演来主导。相比于内地**人刚刚开始探索商业类型片，香港导演在制作动作片、警匪片上还是比较有优势，这批主旋律**普遍没有以往的刻意说教和煽情，惊险刺激的程度也堪比一些好莱坞商业大片。
三是魔幻大片崛起，给香港导演更多用武之地：香港**的工业制作水准较为成熟，比如**版《盗墓笔记》在特效方面堪称良心，《西游记之三打白骨精》也被认为画风唯美，特效“国产最高”，即便是今年饱受诟病的《封神》，尽管剧情奇葩，但在视效方面却较少有批评之声。
香港导演已经成为内地公司竞相追逐的香饽饽
其实就在几年前，香港导演和内地公司的合作还远不像今天这么如胶似漆。光线传媒总裁王长田就曾炮轰香港导演，认为其制片标准低、缺乏执行力、漫天要价，而“香港编剧的地位差到毁灭整个行业的地步”，这种激进言论，和光线曾在香港导演身上栽过跟头不无关系。
王长田
“说实话，过去香港导演和内地公司互相之间无论心态、合作方式、题材选择方面都有问题，”王长田告诉小娱，“香港你知道，一直是导演中心制，但大陆是制片人中心制，这个磨合其实在前几年相当困难。”
但如今，王长田的态度在悄然变化，年初周星驰执导的《美人鱼》成为年度票房爆款，也重启了光线与香港导演合作的大幕。“一部分老一点的导演他们在改变，忍不住融入内地。”但他透露自己比较倾向于请年轻化的香港导演，因为跟前几代**人相比，新一代**导演素质更高，也更愿意接受内地制片人中心制，把工作精力主要放在内容创作上，而不像老一代导演紧握制片话语权。
在王长田看来，内地市场已经成为香港青年扎根的沃土：“香港的**市场太小，一些香港**公司的观念比较老旧、竞争力差，公司不行，你怎么去指望他能够培养发掘人才或者让他们实现他们的想法？从长期来看，我认为香港已经失去了培养新导演的机制，如今这批新导演大多数在内地成长，大陆显然具有更好的培养环境。”
另外过去有些敏感题材，比如真实事件改编不让碰，只能把市场让给港片。如今情况发生变化，有业内人士预测明后年真实事件改编的国产片会兴起，比如甘肃白银案、1986长江漂流、太平洋大逃杀等轰动事件，都相继被买下改编权。香港导演在现实主义题材的拍摄方面经验十足，自然成为内地影视公司改编时的首选。
郭子健
而强调视效技术的魔幻题材在内地火热，也给了香港导演用武之地。在谈到磨铁与新丽传媒合作开发的**《悟空传》邀请郭子健担任导演时，磨铁CEO沈浩波表示：“香港年轻一代的导演挺强，拍**的心态比较单纯，大陆很多导演尤其知名导演，可能世故的成分多一点。”
他认为，相比于大陆的青年导演很多还停留在处女作阶段，其作品尚未获得足够的市场检验，香港青年导演们往往并不是很年轻，他们多数集中在40岁左右，已经出道多年并积累了不少作品经验，能够更好地融入大陆**市场。“现在**导演很稀缺，有不少是拍网剧、网大出身，相对来讲香港导演经历过的**训练可能比较完整。”
不过如今，香港导演已经成为内地公司竞相追逐的香饽饽。徐克、陈可辛等早年便转战内地的大导自不必说，林超贤、彭顺、郭子健、周显扬等新一代导演身上都背了不少片约，甚至此前主要活跃在香港的《踏血寻梅》导演翁子光，也早已被内地公司锁定，接拍真实案件改编的《太平洋大逃杀》。
“我们现在最近也在见几个比较年轻的香港导演，但是他们手里确实太多（项目），”王长田感叹，“香港导演上来动不动就签约，每个人手里一堆片约，先把钱拿回来花着，这一点跟内地导演不一样，内地导演特别珍惜自己的羽毛。但是另一方面，你也可以理解为香港导演的资本概念更强。”
资历较浅的香港年轻导演，往往也会有资深**人扶持
其实翻看香港新一代导演的履历，会发现多数所谓新导演其实经验丰富，不少是从大导的副导演逐渐做起来的，正如一些人所说，“香港**圈是中年社会”，和内地新人导演的年轻化相比，香港导演往往在40岁左右才开始崭露头角。
比如《悟空传》导演郭子健，因与周星驰合作《西游降魔篇》而被人注意；《西游记之三打白骨精》的导演郑保瑞，曾在叶伟信多部片子中担任副导演，《暴疯语》导演李光耀则是尔冬升御用副导演。
林超贤
因为《湄公河行动》而名声大噪的林超贤，最早则是陈嘉上的副导演，通过《证人》、《线人》、《逆战》、《激战》等罪案片，逐渐积累起自己的口碑。“林超贤是很努力的导演，他为《湄公河》这个项目已经准备了两年多，票房和口碑逆袭是意料之中的。”**资深**人、《无间道》系列监制庄澄认为，林超贤的成功属于稳扎稳打，“他会在自己已经熟练操作的领域，比如动作片上不断地突破和创新。”
即便是资历较浅的香港年轻导演，往往也会有资深**人扶持，这可能源于香港**圈素来深厚的“以老带新”传统，只要上了同一艘船，制片人都会派团队保驾护航，帮忙解决编剧、资金等一系列问题。
“十几年前香港**人才断层很厉害，所以成熟的**人扶持**新人的意愿很强烈。”据庄澄介绍，香港政府的“首部剧情**计划”已经举办了三届，主要扶持新导演拍摄第一部作品，专业组和大专组的获胜者都将拿到三百万到六百万的投拍资金，同时会有经验丰富的香港**人担当监制。
这种传统，让新人导演能够更快适应**市场的游戏规则。一个典型的例子是曾国祥与陈可辛的组合，尽管陈可辛曾在采访也谈到，以自己如今的阅历，已经很难再拍青春爱情片，创作心态和年轻人有了距离，但在《七月与安生》中，还是能看到陈可辛**中产阶级情怀的影子，再加上曾国祥作为新人导演，融入了更为现代化的拍摄手法和理念，让这部爱情片情感细腻，并且叙事节奏更受年轻观众青睐。
彭顺
此外，最早进入内地的香港导演成名已久，早已形成自己特有的制片风格。像王晶导演曾在采访中向小娱坦言，即使来内地拍戏，也很少有人能够干涉自己的创作，“不然就不拍了”。而与之形成鲜明对比的是，当问到想拍什么类型的**，《我的战争》导演彭顺就表示，自己如今已是国产片导演，主要看市场和投资方的意愿，“有什么戏就拍什么”。
“长期以来华语片长久以来的一个问题，就是制片人中心制没有很好地建立起来。”庄澄认为，“比如在美国，制片人的话语权无疑是最大的，所以你看香港导演去美国拍了几部戏，就不拍了，因为不适应这样的制度。”
与郭子健和郑保瑞都有过合作的香港编剧黄英表示，新一代的香港导演更善于听取意见：“和以前的一些大导演合作感觉不一样，比较敢沟通”。不难看出在合作姿态上，香港新一代导演已经和过去大牌的导演们有了不少变化。随着两岸三地的创作班底不断融合，合拍片往往是由香港导演搭配内地的编剧或者制片人，比如《湄公河行动》的制片人是黄建新，而《我的战争》则由刘恒担任编剧，在各自领域发挥长项。
“所以现在有一个趋势：大导演做制片人，自己说了算；而导演的位置交给更年轻的导演。” 庄澄告诉小娱，“你想一个成名的导演老是自己来拍，两年才能有一部作品。但像陈可辛，王晶现在一年能够监制好几部戏，这也是他们非常擅长做的。”
**《桃姐》
其实不止香港导演，伴随**市场资本和受众的倾斜，一批香港编剧和其他**人才也早已流向内地，比如光景映画最近公布的“千日计划”，6位签约的主创中有四位是香港比较资深的编剧或导演，比如《桃姐》的编剧陈淑贤，《杀破狼2》的编剧黄英，以及《冲锋车》的编剧和导演刘浩良。
“香港的**人现在被掏空了，”庄澄感叹，“比如说我们要开一部**，就发现连美术指导、动作导演都没了，很多都到内地来开工，有经验的导演也是拍合拍片比较多。”
**本土的**市场则成为新浪潮**或独立**的天下。一些香港导演曾经向小娱坦
《战狼》何以如此成功？
要成为领导者，你不必是位政府官员或公司老总。领导者引领潮流，激发创新，从而有追随者。你的职位可能会让别人暂时服从你的领导，但以下步骤可以让你成为真正的领导者，让别人坚定、忠诚地支持你！
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像个领导者一样思考
01
要有自信。“有自信”和“知道自己在做什么”是没有关系的，只要你有自信，就不会有很多人怀疑你。人是喜欢猜想的动物，如果你表现得很淡定，很适应，别人就会以为你确实这样。所以当你有自信时，别人就会以为你真的了解自己在做什么。一个知道自己做什么的人会得到尊重、责任和信任。
在任何情况下你都可以让自己有自信。想象你往下看，转动大拇指，双脚缠在一起，紧张不安地说“我不了解”。然后再想象抬头挺胸，看着对方的眼睛地说“我不了解”。这两种态度可说是天差地别。不知道答案没关系——只要有自信地说出来就好！缺乏知识和自信（或领导能力）一点关系都没有。
02
态度要坚定，但也要仁慈。因为你在领导着大家，你是订规矩、设界限的人。为此你必须坚定信念、坚持立场 。然而“独裁将会招致革命”。当坚持立场时要合情合理，也要理解下属的心情。
这是失败领导者的例子：飞机上的叉子一直不见却没人知道原因。后来调查清楚了才发现，洗碗工把叉子都偷偷给扔了，因为没法洗干净，洗不干净又会受你的斥责。道理放在其他地方也是一样，如果你很独裁，员工就会把“叉子”扔掉。其实换一种管理方式就不会导致这样的极端后果，仁慈宽容一点，就能保全你的“餐具”。
03
成为专家。当个领导者说 \”不知道\” 没关系。但对每个问题都这么回答就不行了。不知道就要找出答案，逐渐累积知识，成为你所在领域内的专家。你不用现在就马上获得所有问题的答案，这是做不到的。但随着时间和知识的积累，你会有答案的。
有一定程度的知识会让你更有自信，更具有领导能力。做领导当然不一定要有知识，但如果你不积极提高自己，比你更有能力更有知识的人攀上来取代你只是个时间问题。所以无论你领导的是谁，开始学习吧! 以后会有回报的。
04
要果断。你站在一群朋友之中讨论要如何做才好。每个人都犹豫不决，互相抱怨，互相拒绝，直到有人站出来说“好了，大家，我们这样做吧”。这个人站在顶端，团队犹豫不决的时候他能敏锐地发现，而且会站出来引领大家。这就是领导者——“领”、“导”者。
话虽这么说，你也必须明白你是这个团队里的。作为领导者，你要有自己下决定的时候，也要给团队思考取得共识的时间。尊重你下属的意见——如果你断然否决他们的意见，情况会如何？不用说，麻烦大了…
05
关心你的下属。他们不是领导者不代表他们就是白痴。他们会看得出来你是否对他们真正关心。如果你没有表现出足够的关心体贴，他们会让你下台。记住谁给你饭吃，没有他们你当不成领导者！
关心他们。这不代表对他们唯唯诺诺，事事顺从。你能站在领导的位置，是因为你关心整个团队，知道什么东西对整个团队益处最大，而不是有某个人不同意你，你就要满足他的需求。允许团队里出现不同意你的意见， 听听他们的理由，并告诉他们为什么你这样做。做好沟通，让他们知道你在乎他们的意见，但你会根据整体情况，做出合适的决定。
06
要相信，每个人都能成为领导者。其实每个人都想被领导。人生就是一段漫漫长路，你路上的领路人越多，你的路就走得越轻松越顺畅，不是吗？人们不只想要领导者，他们也在寻觅领导者。所以每个人都能成为领导者。你只需填补别人心里的“领导者空位”就好。
比如你要去一家新餐厅（餐厅比喻人生）。有位服务生向你微笑致意，并介绍餐馆最好的三道菜，保证你会满意，而且告诉你如果你不满意，他会特别为你做你喜欢的菜。你会很放松地想“啊。好啊。 今晚会很轻松——我可以放心了。”每个人在自己的“人生餐馆”里都想得到这样的待遇 。
像个领导者一样做事
01
信守承诺。你知道为何政客都被视为不守承诺者吗？好，你也知道人们有多讨厌他们了？直截了当地说，不守承诺就失去尊重。你可以有惊人的魅力和丰富的知识，但如果你无法遵守承诺，你将什么都得不到。
做下承诺之前，是要知道什么是可行，而什么是不可行的。如果你能区别“可行”和“不可行”，之后唯一的要求就是诚实。对孩子信守承诺，对团队信守承诺，只要有承诺就要尽力遵守。这样一来你在别人心目中道德评分就很高，很难让人怀疑你的领导能力。
02
穿着合宜。如果你一身西装领带走进办公室且一直看着手表，人们会以为你是个老板，在等某个开会迟到的笨蛋。如果你一身运动服，戴着棒球帽走进办公室，人们会以为你是送外卖的，想知道他们的披萨在哪儿。想成为领导者，就要穿得像个领导者。
令人印象深刻的着装和有影响力的着装是不能同一而论的。一味追求令人印象深刻是没有必要的，因为可能不适合你的职业情况（若你是送披萨的就别穿西装，反之亦然）。你只想影响对方对你的观感。你想要给人何种形象？你的穿着很大程度上影响着对方对你的观感（以貌取人很可悲，但是是现实）。
03
善待你的团队。上面提到了要关心团队，但要付出行动才行。如果你不断说教，给团队灌输所谓“凝聚力”的概念，在客户面前故意表现团队有乐趣，对客户非常友善，但一转身看见下属们笑却指责下属，说明你言行并不一致。其实不用费那么多心思做表面功夫，你只要建立个好的榜样 ，他们就会照做。
古言道“依其言而行事，勿观其行而仿之”，其实是胡说八道。如果你是个六岁小孩这句话还可能有用，但对大人来说就不是如此了。如果你不善待团队，他们不会公开告诉你，但他们会不高兴，最后会离开，这样的结果每个人都不想要。如果你表现得虚伪，不是真心真意关心团队，他们不会明说，但都能看得明白。
04
付出心血改进团队。为了使团队成长，不是只有你要进步，你要让整个团队进步。最好是每天结束时，大家做完事就说“我们成功了！” ，而不是你说“我成功了！”这是团队的进步和收获，不是只有你一个人的。
为了使团队成长，你必须多注意他们。给团队设量化指标逼着他们完成，或者逼着他们做自己岗位的事情，对他们并不公平。深入了解每个人（他最适合哪个团队角色？他可以利用那些资源），让每个团队成员都能有所收获，成为团队中不可或缺的一份子 。帮助他们学习及成长，当你需要帮忙时，他们能为你效劳。
05
问问题。当个领袖是有点高高在上。因为你是老大， 人们不敢随便找你。队员们一般和你相处会比较谨慎，怕把事情搞砸。你必须打破这种关系。你该如何做？先问问题！
不要等队员们主动向你反馈，如果你不主动，他们可能永远不会主动，毕竟你是领袖。他们可能认为他们的意见不重要。问问他们在做什么，做得怎么样，怎么才能做得更好。不要因为他们不是***就认为他们没有好点子!
06
必要时才领导。一个真正的***不会闯进屋子大声说“老大在这。”领导不是事事亲躬，而是对该做什么不该做什么敏感，有问题真正需要处理时才出现。
在多数情况下，领导者的头上不会挂着一个“领导”的牌子。“领导”只是一个对人有吸引力的职位而已。作为一个团队的领导者，别人不会给你职权外的特权。真正的领导者不是独断专行的统治者。嗅觉敏锐，善于把握时机，关键时刻引领团队走向正确方向，才是真正的领导者。
07
多看少做。成为领导者内在素养比行动更重要。作为领导，你必须审时度势，站在高处，知道问题发生时要如何处理，以及之后会如何演变。事情放给下属做，而你只要有远见就行。
作为领导者，你不用事必躬亲，疯狂工作。 其实你也不该如此做。你应该做的是分析、产生影响及提供解决方法。
总结
01
辨认出真正的问题。仔细观察，仔细倾听。想一想，你能如何帮忙解决问题？有何事尚未解决？整个团队如何分工，能帮上什么忙？
找出你的天赋，发展你的天赋，并致力用天赋来解决团队的问题。你的天份最适合解决什么问题？看问题要从更广大的角度看，想看清问题本质，一般都不是一蹴而就的。
寻找团队需要满足的需求、特定的市场，团队中的冲突、需填补的代沟，并找出团队效率低下的原因。辨认问题要耗精力，但解决方法不一定那么难、那么创新。有的时候最简单的方法都能解决团队现有的问题。
02
要以大局着想。当你在解决问题时（或只是在改进已令人满意的事），你可能会注意到团队中存在的一些固有模式，会思考团队的表面问题是不是来自于更深层次的问题或结构。试着退一步，找出根源问题。难题通常不是靠单个人能解决的，它需要团队合作，这就是需要领导者的地方。
如果你和团队密切合作，你可以好好利用他们的优势。什么工作他们最适合? 时间要如何运用? 还有什么点子还没实行？很多时候只要稍微调整、改善已有的策略，就可以让团队得到成长，轻松解决问题。
03
要主动。如果已经了解更深层次的问题，说不定你就可以预测会有什么结果。与其等待问题出现不如主动防范。如果你没法防范问题，至少你可以做点准备。领导者和管理者的区别就在此：管理者是等问题来了，再带领团队一起解决。而领导者是防范于未然，在问题没来前就做好准备。
不要怕给团队成员定下角色分工！分工好了，处理问题起来更稳当。当你看到潜在问题的时候，就搭建一个预防小组，毕竟你的团队主要就是为了预防问题而存在的。
04
做出决定，并为后果负责。为了发挥影响及应付更大的问题，你需要做出决策的权利，你做出的决定也会影响给你决策权利的团队成员。你的领导角色不仅意味着荣誉，更意味着一份责任。你不仅仅要做出合理的决定，你也要对自己的决定负责。若有差池，你就要担上犯错的责任。
把自己当成船长。船的命运在你手里，负责让船驶向正确航向的是你。
做决定时要用上智慧。抱最好的希望，作最坏的准备。
如果你还没有准备好承担责任，如果你还有犹豫，还对自己有怀疑，那就最好先退下。没安全感的领袖常常会变成暴君。
05
分享你的愿景。做为一位领袖，你可以看见目前有哪些更大的问题，但你也可以看见如果困难解决了，未来会变得多好。要想让别人帮你一起完成宏大的愿景，你当然需要和人分享你的愿景，启发他们，激发他们，引导他们。让他们知道他们做的事对团队向心力有多大帮助。
约翰加德纳说过 \”最重要的是，一位领袖可以构想出及明确有力地表达目标，让人们抛开成见并且为目标共同努力。\” 努力成为这种人吧。
06
请记住你所做的一切是为了整个团队。伟大的领导者都能看清自己所在的位置，知道自己和自己的地位只是完成团队远大目标的工具而已。个人的荣耀、权利和财富对他来说，不是他工作的动机，而是障碍。毕竟光凭一个人是做不成大事的！
如果你想完成自己的愿景，最有效的方法不是像统治军队一样，让其他成员漫无目的地服从命令而战斗，而是要和大家分享你的愿景，并让大家都以此作为自己的愿景而奋斗，达到“星星之火，可以燎原”的理想状态。
将自己想成是连锁反应的开端，一旦反应开始，你就可走开，就算没有你参与它也会继续。
还有一句贴切的引述—是老子说的: “太上，不知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。信不足焉，有不信焉。悠兮其贵言。功成，事遂，百姓谓我自然。”。
特别提示
永远要身体力行。没什么比当个伪君子更能失去领袖的信用。
\”若你所做的事能让启发其它人做梦、学习及做事，你就是一位领袖。\” (约翰昆西亚当斯)
有魅力是绝对有帮助的但不是必须的。历史上有许多令人敬仰的领袖都不是最友善及最有魅力有魅力的人。最重要的是人们信任他们及被他们的愿景所启发。你将需要好的沟通技巧 (无论是透过说写或艺术)这样才能明确有力地表达你的愿景。
你可能不容易和别人很亲密。永远提醒自己不要偏袒任何人。
形容团队力量的句子
4月2日上映的《战狼》以迅雷不及掩耳之势席卷4.3亿票房，把同期上映的《咱们结婚吧》、《暴疯语》等诸多大牌云集的影片远远地甩在身后，无疑成为这一期“开挂”式的票房黑马。无论是那精良的武器装备，还是铁血的硬扎汉子，都足以震撼影迷的心灵，也改变了诸多影迷认为只有西片才需要看3D的顽固心态。 《战狼》何以如此成功？有网友总结了它的20大看点，但我却固执的认为是中国需要《战狼》，所以它才如此成功。 别的不说，单凭吴京“七年磨一剑”就值得我们走进影院。为了演出真实感，吴京亲身去部队体验生活；为了筹备资金，吴京不惜抵押自己的房子。这样一部认真准备、艰辛筹划的影片，想不成功都难。纵观当下的中国**市场，总是一些充满铜臭的烂片占据着主流，而这些烂片也总是以畸形的价值观毫无底线的迎合脑残粉的低俗审美需求。如果还没有充满正能量的影片挺身而出，如果低俗烂片还继续滋生，中国**市场无疑会出现巨大危机。《战狼》没有抗日神剧的脑残情节，没有棒子国爱情片的满身铜臭，它是吴京不惜一切代价的成果，它是华语影片的骄傲，当下的中国**市场，太需要这样制作认真，充满主旋律的影片了。
不仅是中国**市场需要《战狼》，中国更需要“战狼”。
有没有人在国内玩过一种团队游戏：将线索贴在墙上，然后分组提供有线
人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮下面是形容团队力量的句子，欢迎参考阅读！
形容团队力量的句子 篇1
1、如果希望可以凝聚成水，我只是汪洋大海中的一滴浮水
2、作为团队负责人，首先自己要带头把事做好才能要求别人，然后做什么事都要为团队考虑，最后一定要坚持
3、劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。
4、将意识凝聚在一起，寻找唯一的点，纯精神的领域，时间和空间的概念变得模糊而脆弱，如同置身于广袤荒芜的宇宙中。瞬间和永恒无法分辨，无数和唯一意出同源……
5、紫，是血与暗的融合，是那血的凄厉，与暗的疯狂凝聚之下，化作了永远不能去碰触的殇……
6、修剪的树木，生长得又直又高；齐心的人们，团结得又牢又固。
7、每一个雨天，错坠的雨滴都凝聚着温暖，每一滴眼泪都是千年凝成的琥珀，镶嵌着破碎的甜蜜
8、千年古都南京，这个城市凝聚了太多的繁华光彩，太多的颠沛沧桑，厚重得难以想象。
9、在工作过程中，由于严格的目标约束及多变的外部环境，领导必须运用各种激励理论对工作班成员进行适时的激励，鼓励和激发团队成员的积极性、主动性，充分发挥团队成员的创造力。
10、每一次微小的尝试都凝聚着力量，汇集在某一处便成为你勇敢的源泉。
11、每一粒葡萄会酿成美酒，像我们的分分秒秒凝聚为回忆的美丽。
12、众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的
13、“战争的本质是人，无论用任何方式，利益、情感总是最容易凝聚的。”
14、为什么一生中的过眼烟云不能凝聚在一起，下一场淋漓尽致的倾盆大雨呢？
15、箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。
16、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也有了保证。
17、有时候团队的力量不可小觑，但是团队合作同时也存在的很多小问题。
18、作为一个Teamleader，你应该尽力保护帮助为你工作的人。做错事并不可怕，最可怕的错误是失去团队的凝聚力。
19、一个团队必须拥有纪律，才可能强大，而一个自身自律姓极差的人，是很难让他的团队拥有纪律的。
20、失败的团队没有成功者，成功的团队成每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能
21、如果你在创业途中，妄图提高整个团队的效率，请认真思考，这个团队的问题是头还是尾。
22、作为知识分子，不应该也不会排斥团队协作和团队精神，但他在团队里，是有一个“独立之人格，自由之思想”的人。
23、做不了领头之人便做出谋之人，做一个缺你不可之人。这是团队精神
24、为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。
25、一个优秀的班级体应该是充满集体凝聚力的，所有集体成员感到有归属感的，从中能寻求到力量感的组织。
26、你坐在这个位置上，权力并非上天赐予，你的每一分收入、每一份荣耀都是你的团队拼命帮你整出来的。
27、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
28、对欧盟而言，挟其经济军事优势而四出“侵略”张牙舞爪而又绝对“没有文化”的美国正是一个理想的“暴秦”，可以促进欧盟各国的团结。
29、如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队一定是个和谐的团队。
30、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。
31、我认为腾讯的成功，首先是技术、产品和用户感这个要非常强。第二，团队稳健、股东架构稳健很重要。
32、明白个人和团队的关系，提高忠诚度，凝聚力，与企业实现共赢
33、它们，是七大神刃，也是凝聚着冰、火、风、土、空间、光明、黑暗七种元素的魔法杖，最重要的，它们都是我的菜刀。
34、个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。
35、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。
36、眼泪不是懦弱的表现，那是凝聚我对你的思念。每当它划过我的脸，那意味着爱你又多一天。
37、梦想在前方逆境中去仰望，只要我们凝聚力量，绝望变希望。
38、什么是团队，看这两个字知道，有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这是团队。
39、“美”有力量。它拥有无可比拟的凝聚力。反过来说，它给了你驱动力。它逼着你，要挟着你，让你对它做出反应。
40、完美，太完美了，蔡文姬的性格，赵飞燕的身姿，从这历史角度看，是凝聚了我们中国，千年女性优点于一身的女性啊，我喜欢。
41、不可能同时注重大局观与细节，没有完美的人，但是团队可以做到。
42、三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。
43、即使在现代到处都充斥着欺骗的社会，人们依然欣赏诚信、善良、乐于助人、开朗、有团队合作精神的人。
44、詹妮弗托腮叹息道：“唉，无敌是多么的寂寞。”下午流汗道：“是你无敌吗？这是团队的力量！”
45、信息公开与共享，是维持团队凝聚力的重要方式。
46、透明，会获得信任感，增强凝聚力，或者给大家揭弊、纠错的.机会，从而防微杜渐，净化组织。
47、今时此痛，早已徜徉在眼角之上，凝聚在双眸之中。
48、在一个没有凝聚力和战斗力的队伍中，我们是看不到任何胜利的希望的。于是，我们只好选择失望。
49、如果是队行军，通常是最快的那个人决定行军速度。而如果是出去玩，通常是最慢的那个人决定集体速度。
50、团队不是单个人单个人的守护，而是每个人互相守护，这才叫团队。
51、在阴雨的天里，是不是空气中凝聚着你的气息，你呼吸的沉重，心的跳动，难道在乎还有理由
52、一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。
53、所有的暧昧凝聚了在一起，所有的猜疑导致了分离
54、任何一个国家的建立，都需要一个“假想敌”来激起自己内部的凝聚力。
55、团队之间最重要的是互相信任。你对别人有价值有帮助，别人才会依赖和相信你，只是依靠手中的权力去控制和统治团队，早晚会被人打翻在地。
56、这世上绝大多数事情都需要团队合作，但也有些事情一个人够了，多几个嚷嚷和呻吟的人反而拖后腿。
57、平庸目标导致平庸团队，平庸团队导致平庸业绩，平庸业绩导致平庸企业，而这一切，都来平庸的思维和平庸的管理！
58、幸福从不让你一直持有它。人们能够选择的只有凝聚它在时的温暖，麻木它消失的不安。
59、耳膜中巨声浮动，窗棂上伫立不动的三色彩光。凝聚成这个令她挚爱的男子。
60、有的人经常妥协，只是在积聚力量，让他能够在关键时刻决不动摇。
61、人、艺术家、个人在这些大建筑物上并没有留下自己的姓名，而人类的智慧却在那里凝聚，集中起来。时间是建筑师，而人民是泥瓦匠。
62、只有认清自己的情况下，才能让自己有所提升。才能让团队更加和谐。
63、家，生命开始的地方，人的一生都在回家的路上。在同一屋檐下，他们生火、做饭，用食物凝聚家庭，慰籍家人。
64、詹妮弗道：“我有说不是团队的力量吗？你干嘛急吼吼地把自己从无敌队伍中撇出去？不过呢，这也算是有自知之明。”
65、在沟通时间上，可以根据任务的需要安排每天或每周的某个固定时间或其它合宜时间，各成员汇报最近的任务进展情况、新的想法、新发现的问题等，以便能即时调整，避免不必要的人力、物力浪费。
66、一个团队，要么组建一个团队，共同发展，才有能力跟上趋势与时代的步伐，最终成为赢家！平台决定高度，思想决定发展！
67、不必去追寻结果，因为每个人的结果都一样，那是死亡。
68、单个人的自恋在其他人眼里是一件羞耻的事，但集体、团队和种族的自恋反而是一种荣誉了。
69、如果自己的来生可以选择，有得选择的话。我希望我来生是一粒尘沙。沙不怕风吹，在某天定会凝聚。
70、我们所见到的星辰，都凝聚着过去的时间，他们穿越了遥远的时光，默默的看着每一个仰望星空的人
71、黑暗凝聚灵魂。堕落方能自由“觉醒吧！沉睡在我血液中无尽的魔力。
72、因为没有温暖的感情将这一切有机地凝聚起来，所以这房子像一条废弃的街道那么凄凉。
73、挫折可以把人置之于死地，也可以把人置之于死地而后生。
74、往日的伤痛如沙砾，时光磨洗、凝聚成心底的一粒珍珠。
75、打开春日的窗户，天还是昨天的天，风声却与昨日不同。信步窗下，将禁锢的思绪凝聚成种子，播在尘土
76、我不知道死亡的时候，凝聚苍穹竟然会那么凄凉，一声一声霰雪鸟的悲鸣，斜斜地掠天而去，我看到你的面容浮现与苍蓝色的天空上，于是我笑了，因为我看到你，快乐得像个长不大的孩子。
77、为他人辩护能够展示一个人的自信、团队精神以及亲和力。
78、是否大海也会流泪，海水的苦涩是不是悲伤的凝聚。像是天空的清澈，偶尔也会有雨
79、要确保团队稳定，不能让任何一名成员感觉自己是无用之人。
80、当绳子在夸耀自己的力量的时候，请不要忘了凝聚在身上的每一根细线。
81、搅拌机，善于把分散折颗粒，凝聚成牢固的整体，机声隆隆，高奏着团结进行曲。
82、团队，心在一起，共同经历“风雨”。相互鼓励、搀扶，前行中不是你一人在战斗。
83、过去，现在，未来，生命中的全部痛苦都凝聚这一刻了。
84、用时光凝视人心，用食物填补空虚，用文字凝聚记忆，用音乐感染灵魂。
85、以身作则，成为团队的动力源！每个管理者必须是团队的发动机，否则不要当领导！
86、他比段卫兵要冷静的多，他知道自己不能成为异类。一个团队不是每个人的选择都是正确的，他在照顾整个团队的情绪。
87、不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。
88、眼泪和汗水的化学成分一样，但前者给你带来同情，后者给你带来荣耀。
形容团队力量的句子 篇2
1、若不团结，任何力量都是弱小的。
2、一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。
3、天上星多黑夜明，地上树多成森林。
4、团结就是力量。团结就会形成合力、产生凝聚力。讲团结需要宽广的胸襟，远大的目光，以全局利益为重；讲团结需要宽以待人，严于律已，相互理解。
5、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。
6、没有团结奉献精神，我们就难以承担和实现中央赋予新疆的两大历史任务；没有团结奉献精神，我们就难以发挥自身特殊优势，科学跨越后发赶超；没有团结奉献精神，我们就难以应对前行中的新挑战解决征程中的新问题。
7、团结似乎是每个工会宗旨中的必须成分。每每看到工会宣传自己的时候都以我们很团结而自豪，也以团结为自己的固有特色。
8、团结就是力量，只要我们能够团结起来就没有做不成的事情。有句话说得好：大家一条心，黄土变成金！还有一首歌曲叫做团结就是力量，这首歌曲也是激励大家要团结起来，万众一心，众志成城！
9、“团结”两个字在字典里的意思是“为了集中力量实现共同理想而结合的”，就是把大家看作一个整体，团结就是力量。美国总统林肯说的好：“一个裂开的房子是站立不住的！”是的，国家要团结，民族要团结，社会要团结，班级也要团结。
10、青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。
11、团结一条心，石头变成金。
12、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。
13、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。
14、单丝不成线，独木不成林。
15、团结就是力量，没有团结就没有胜利的希望！这是千古铁律，我们可要切记啊！
16、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。
17、我们是一个团队，我们要拧成一股绳！
18、一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。
19、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。
20、一朵孤芳自赏的花只是美丽的，一片互相偎依着而怒放的锦绣才会灿烂夺目。同欲者胜民齐者强，让我们投身到为祖国和人民的事业而奋斗的汪洋之中，携手并肩同舟共济，在凝聚和奉献中闪耀团结之光，彰显力量之美。
1联机足球 游戏规则 时间：45分钟 人数：不限 道具： ·绳子（捆绑搭档腰和脚踝） ·运动场(足球场或类似的场地)。 ·一个足球(或类似物件)。 ·一个口哨 游戏目的 1．使搭档之间以及团队各个成员之间协同工作。 2．活跃团队气氛。 3．让队员们能够自然地进行身体接触和配合，消除害羞和忸怩感。 游戏方法 1．把整个团队分为人数相等的两组。如果总人数是奇数，让其中一人做你的助手。 2．让队员们选择和自己身材相当的人，组内结对。 3．让搭档们把各自的脯踝绑在一起。 4．每组选一对搭档，背靠背站立，并把他俩的腰捆在一起，作为各队的守门员。 5．解释规则。两队开展足球比赛，分上下半场，每个斗场15分钟，半场结束时两队交换场地。比赛中队员们必须一直绑着脚踝，用三条腿踢球，按足球规则进行比赛(如果你不清楚，可以问队友或自己制定规则)。 6．对队员的疑问给以充分地解答，然后吹口哨，游戏开始。 总结 ·哪个队赢得了比赛? ·游戏中你们遇到了什么问题? ·搭档们是如何协调工作的? ·什么因素有助于团队更加有效地运作? 注意事项 让不想参加游戏的人做边线裁判。游戏开始之前，鼓励队员们捆绑脚踝后，练习跑动。 变通 1．下半场比赛时，把三个队员的腿踝捆绑在一起。 2．可以让搭档中的一人蒙上眼罩。 2逃离监狱 游戏规则 时间：30～60分钟，取决于参加人数的多少和他们的熟练程度。 人数：不限，人数较多时，需要将队员划分成若干个由10～12个人组成的小组。 道具：一根长5米、直径15厘米的横杆。 两颗相距3．5～4米的粗壮大树，直径大约20厘米。 游戏目的 1．使团队中每个人都积极应对挑战。 2．增进团队信任。 3．让队员们能够自然地进行身体接触和配合，消除害羞和忸怩感 游戏方法 游戏开始之前，把横杆牢牢绑在两颗树上，距地大约2．4米。务必保证栏杆牢固结实，因为在游戏中它需要同时承担三个人以上的重量。 步骤： 1．给每个小组做游戏开场白。开场白示例如下： 大家知道，克林特·伊斯特伍德曾经从岩石岛监狱胜利大逃亡，你们的逃亡也并不非常复杂。你们想象自己已经被关多年，一天，大家发现集中营外没有士兵把守，监狱和自由世界之间只隔着一堵高2．4米的墙。大家达成共识：尽量让更多的队员翻跃高墙逃生。但是逃离时间大约只有15分钟，否则就会被人发现，招致失败。祝你们好运! 为了大家的安全，队员不能被扔过栏杆，也不允许跳跃跨过栏杆，任何时候只允许三人同时翻越栏杆。 总结 ·团队是如何成功应对挑战的? ·你们在游戏过程中碰到了什么问题?如何分析问题的? ·你们是如何分工的? ·整个团队的运作是否有效?为什么? ·你们在游戏过程中遇到了什么困难?如何克服的? ·哪些因素有助于成功完成游戏? 注意事项 队员会想尽一切办法逃跑的，应认真观察每个队员的举动，同时仔细倾听声响。确保没有人被扔过栏杆，没有人通过跳跃跨过栏杆，并且同时翻越栏杆的人不超过三个。 变通 如果你想进一步增加难度，可以蒙住l～2个队员的眼睛。告诉大家这些蒙眼睛的队员刚从监狱医院换完难闻的眼药，希望同其他人一起逃离监狱。这时候，应保证现场有很多监护能力较强的人员。当队员通过栏杆时，提醒这些监护员密切注意他们，当队员不慎摔落时，监护员应首先用身体支撑他们的上身，避免严重摔伤。 3命悬一线 游戏规则 时间：30～60分钟 人数：大约24人以上 道具： ·一颗枝权粗壮的大树，用来悬挂绳子。 ·一条结实的长绳(绳子能拉起最重的队员)。 ·一根长木杆或绳子(代表山洞人口)。 ·每人一块直径约30厘米的圆胶木板。 游戏目的 1．促进团队合作。 2．提高团队解决问题的能力。 3．让队员们能够自然地进行身体接触和配合，消除害羞和忸怩感。 游戏方法 1．游戏开始之前要准备好场地。首先把绳子系在大树的枝权上(确保枝权足以承重)，绳子垂下来恰好落在将要搭建的“山洞人口”处。 2．把绳子系好后，就应该想到人们喜欢沿哪个方向摆动绳子。然后在这一侧的地上，横置一根长杆或绳子代表山洞人口。如果用绳子代表山洞入口，最好在地上立两个标桩，把绳子两端分别系在标桩上并拉紧。 3．把所有的圆木板放在地上，让它们全都分布在绳子的晃动区内。 步骤： 1．给每个小组做游戏开场白。开场白示例如下： 你们都还记得**《法柜奇兵》中的情节吧，山洞内的地面上有很多压力敏感区．一旦踩到这些地方。就会有大麻烦。游戏的情况相类似，为了进入藏有宝藏的山洞，需要大家站到对面的圆板上，而且不能离开圆木板一步。因为和**中相似，圆木板周围的地方是压力敏感区。假如你踩到这些地方，那些麻烦事就会接踵而来。垂到地上的绳子表明洞口是开着的，你们只有紧握绳子摆动到圆木板上，才是进入山洞的唯一方法。踩到圆木板后，只能呆在上面不许乱动．直到各个板上都站满了人为止。这时候山洞的墙壁就会打开，隐藏的财宝将展现在大家面前。首先要抓住悬在洞顶上的绳子，记住，不能踩地。好了，祝大家好运1 2．任何人踩地全队都需要重头再来。 总结 ·你们在游戏过程中碰到了什么问题?如何对问题进行拆分的?每个人的任务是什么? ·哪些因素有助于成功完成游戏? ·你们在游戏过程中遇到了什么困难?如何克服的? ·游戏中有无领导者产生? ·这个游戏揭示了什么道理? ·如何将这个游戏和我们的实际工作联系起来? 注意事项 通常情况不允许在悬挂的绳子上打结，但是如果队员坚持这样做或者他们年龄较小时，可以考虑在绳子末端打一个结，距地面l米左右，这样他们就可以用两腿夹住绳结，比较容易地摆过去。 变通 1．如果参加人数超过24人，让多余的人做监护员或者再建一个游戏场地。 2．限制游戏时间。告诉队员们，当第一个人落到木板上时，洞口还能开15分钟，之后将关闭永不再开门。 3．可以采用体育馆内的爬绳在室内开展此类游戏。 4捆绑过关 游戏规则 ——(适用：团队协作) 简述：藉着被绑在一起来完成数件任务 人数：不限 场地：不限 道具：绳子或其他可以绑的东西 适合全部的人 游戏方法： 1. 分组，不限几组，但每组最好二人以上。 2. 每一组组员围成一个圈圈，面对对方。老师帮忙把每个人的手臂与隔壁的人绑在一起。 3. 绑好以后，每一组的组员都是绑在一起的，老师想些任务要每组去完成。 题目例子： 吃午餐；包礼物；完成个美术作品；帮每个组员倒水等。 5吹气球 游戏规则 简述：藉着分工合作来完成任务 人数：每组限六人 场地：不限 道具：准备每组各六张签，上写： 嘴巴；手（二张）；屁股；脚（二张）汽球（每组一个） 适合全部的人 游戏方法 1. 分组，不限几组，但每组必须要有六人。 2. 老师请每组每人抽签。 3. 首先，抽到嘴巴的必须藉着抽到手的两人帮助来把汽球给吹起（抽到嘴巴的人不能用手自已吹起汽球）；然后二个抽到脚的人抬起抽到屁股的人去把汽球给坐破。 6记忆考验 游戏规则 简述：随着越来越多要记的东西，试试自已可不可以 人数：不限 场地：不限 适合范围：刚认识或不认识的人 游戏方法： 1. 全部人围成一圈，从第一个人开始说\”今天我吃了一个AA\”（AA为随意食物名！） 2. 接着第二个接着说，吃了一个AA，二个BB…（BB不同的食物名！） 3. 像这样一直传下去，每传一个人就必须重覆前面的食物名，另加一个新的食物名。 4. 一直到有人中途讲错出局！ 题目例子： 可选一些较难的食物名或菜名！或一些平常不容易吃到的！例：滑蛋干贝牛肉汤。 7比一比 游戏规则 简述：藉着组员的动作，来猜题目是什么 人数：不限 场地：不限 适用范围：适合刚认识或不认识的人 游戏方法 1. 分组，不限几组，但每组最好五人以上。 2. **留每组派出一个人出来，老师给他看题目。他只能以动作来告知组员题目。 3. 视题目的难度来计时。看那组的得分高低来算输赢。 8比长短 游戏规则 简述：每队派出一人比不同的单位 人数：不限 场地：不限 适用范围：适合刚认识或不认识的人 游戏方法： 1. 分组，不限人数，至少要二组。每组五人以上。 2.老师宣布要比的小组，然后每组派出一位他们认为会赢此小组的人。 3. 等被派出的人都出来后，老师再说比什么。 4. 计算每次比完的输赢即可。 题目例子： 这个游戏的题目就是要想越不会被大家猜中的越有趣！ 比长：比手臂；比上衣；比头发… 比短：比手指头；比裤子或裙子… 比高：比声调；比手抬起来的高度… 比大：比眼睛；比手掌… 比多：比身上饰物；比穿的衣服；比身上的扣子… 题目必须在看到被派出的人之前想好！ 9大头贴 游戏规则 简述：用不同的是非问题猜出头顶上的答案 人数：最少十人 场地：室内 适用范围：适合熟悉团体中人物的朋友们 游戏方法 1. 分组，每组人数不限 2. 每组派出一人面对面坐在中央（中间可放一张椅子） 3. 老师在宣布题目后，分别把二张答案放在出来的两人头上。这两人只能看到对方头上的答案，但不能看到自已头上的。 4. 当老师说开始时，二人可以开始问问题猜自已头上的答案，但必须先拍打放在中央的椅子或地板来做抢\”问\”。问的问题也只能问是非题。 5. 队员可在旁边帮忙回答，但不能问问题或讲答案出来。 6. 每队有三十秒到一分钟的时间来问问题（看题目难度而订），有三次（看题目难度而订）的机会猜答案。 7. 每一**派不同的人上来猜不同的题目，直到所有的题目被猜完。 8. 可看每组猜对的数目来算分数，输的队必须接受处罚。 题目例子： 这个游戏的题目不一定只能猜人物。可适团体中的熟悉度来出题目。每个题目必须要有二个答案。比如：团体中最爱唱卡拉ok的人？；孔子学生的名字？ 10谁在布后 游戏规则 简述：藉着游戏来记他们的名字 人数：不限 场地：不限 道具：一块大布 适用范围：刚认识或不认识的人 游戏方法 1. 先大家围成一个大圈逐一念出自己的名字 2. 分成两组，各坐在场所的一边 3. 老师和帮手把布拿着隔开两组人 4. 每组在布拿起时各派出一人坐在布两边的中间 5. 老师看二边都坐好人后，数到三跟帮手一起把布给放开。两边被派出的人必须很快的叫出对方的名字。叫的比较慢的就输了。一直持续下去。 11猜猜是谁 游戏规则 简述：藉着猜背后的名字认识对方 人数：不限 场地：不限 道具：一些名片贴纸，或是任何纸加胶带；笔 适用范围：刚认识或不认识的人 游戏方法 1. 给每个人一张名片贴纸，要求大家把自己的名字写在上面； 2. 老师收集所有的名片贴纸，然后把每一张贴纸贴在每个人背后（不能是同一个名字贴在同个人背后），不能让他们知道他们背后的人的名字； 3. 游戏开始，每个人必须去问别的人任何是或不是的问题来猜他们背后名片上的名字。（人数多的话，只限问个人一个问题） 12虎克船长 游戏规则 简述：藉着游戏来多认识旁边人的名字 人数：不限 场地：不限 适用范围：刚认识或不认识的人 游戏方法 1. 全部的人围成圈圈，先搞清楚坐在两旁人的名字。 2. 由其中一人开始，说自已的名字二次，然后再叫另一人的名字。 3. 被叫到的人两边的朋友必须马上说：“嘿咻！嘿休！”和做出划船的动作。 4. 接着再由被叫到的人接着叫别人的名字（如 2），直到有人做错或做错三次（随意！） 题目例子： 可以先全部的人自我介绍再开始这个游戏。 13头脑风暴 游戏规则 形式: 4－6人一组为最佳 类型： 讨论类 时间： 10分钟 材料: 回形针，可移动的桌椅 场地： 教室 活动目的: 给学员练习创造性解决问题的机会。 游戏方法 调查研究表明，创造性可以通过简单实际的练习培养出来。然而，大多的时候，革新想法往往被一些诸如\”这个我们去年就已经试过了\”或\”我们一直就是这么做的\”的话所扼杀。 为了给参与者发挥先天的创造性大开绿灯，我们可以进行头脑风暴的演练。头脑风暴的基本准则应当是： 1. 不允许有任何批评意见 2. 欢迎异想天开（想法越离奇越好） 3. 我们所要求的是数量而不是质量 4. 我们寻求各种想法的组合和改进 有了这些基本概念后，将全体人员分成每组4－6人的若干小组。他们的任务是在60秒内尽可能多地想出回形针的用途（也可以采用其它任何物品或题目）。每组指定一人负责记录想法的数量，而不是想法本身。在一分钟之后，请各组汇报他们所想到的主意的数量，然后举出其中\”疯狂的\”或\”激进的\”主意。有时，一些\”傻\”念头往往会被证实为很有意义的。 总结 *当你在进行头脑风暴时还存在一些什么样的顾虑？ *你认为头脑风暴最适合于解决哪些问题？ *你现在能想到的在工作中可以利用头脑风暴的地方？ 14游戏 方法 下面一表决定你要学的动物是什么： 你姓氏汉语拼音的第一字母 动物名称 A–F狮子 G–L海豹 M–R猩猩 S–Z 热带鸟 现在选择一个伙伴（最好在这些朋友中挑一位不太熟悉的人作为伙伴）。彼此盯着看，目光不能转移，同时用嘴大声学动物叫，至少10秒钟。 总结 在这个简单的游戏中，你的感觉如何？你是否感到既幽默有趣又有些尴尬？这个游戏尽管开始时会感到不舒服，很可能结束时已是笑声满堂。也许不管你模仿的动物是什么，最后你的表现都是“傻驴”一头。 你是否注意到好玩和幽默的情绪会有助于你在这个游戏中创造性的发挥，可能会使你灵机一动，模仿出种种出人意外的叫声，获得满堂喝彩，或者逗得大家捧腹大笑？而在游戏中，感到尴尬的心理却会使你羞于开口？假如你有幽默感，学动物叫就更容易开口。 正性乐观的情绪是创造力的催化剂。因此，在最困难的时候，不要忘记幽默可以使你保持乐观。 15串名字 游戏方法： 小组成员围成一圈，任意提名一位学员自我介绍单位、姓名，第二名学员**流介绍，但是要说：我是***后面的***，第三名学员说：我是***后面的***的后面的***，依次下去……，最后介绍的一名学员要将前面所有学员的名字、单位复述一遍。 分析：活跃气氛，打破僵局，加速学员之间的了解 。 16扮时钟 游戏规则： 1、在白板或墙壁上画一个大的时钟模型，分别将时钟的刻度标识出来； 2、找三个人分别扮演时钟的秒针、分针和时针，手上拿着三种长度不一的棍子或其他道具（代表时钟的指针）在时钟前面站成一纵列（注意是背向白板或墙壁，扮演者看不到时钟模型）； 3、主持人任意说出一个时刻，比如是3小时45分15秒，要三个分别扮演的人迅速的将代表指针的道具指向正确的位置，指示错误或指示慢的人受罚 4、可重复玩多次，亦可有一人同时扮演时钟的分针和时针，训练表演者的判断力和反应能力。 总结 1、该游戏非常适合在晚会上或培训课程的休息时间进行，可以活跃气氛 2、亦可在《时间管理》课程上引用这个游戏，同时可以训练人的反应能力 17纸杯传水 目的 增进亲近感，考验成员配合、协作能力。 游戏方法 人员选八名一组，男女交替配合。共选十六名员工，分二组同时进行比赛。另有二名人员辅助组第一名人员倒水至衔至的纸杯内，再一个个传递至下一个人的纸杯内，最后一人的纸杯内的水倒入一个小缸内，最后在限定的五分钟内，看谁的缸内的水最多，谁就获胜。 18踏板运水 游戏规则 1）比赛时间10分钟，以运送水的多少决出名次； 2）打水可以由协作队员进行，但协作队员必须是队员，非队员不能提供任何协助； 3）终点倒水除本人或本小组其它队员协助外，其它人员不能提供任何协助； 4）倒水时可以双脚离开踏板； 5）终点踏板掉头时，可以用手协助掉头，但位置应与掉头前大体相当； 6）2男2女一组，男女队员前后踏板位置不作限制； 7）中途倒地可以重新套上踏板端起水继续前进； 8）某队如果第三组完成后仍有时间，可由12个队员中的任意四位队员（仍需2男2女）继续，直至10分钟时间结束裁判鸣锣收兵； 游戏方法 道具：踏板4副；大塑料桶9个（其中4个空桶放终点，4个装满水的放起点，1个装满水的在起点处备用）；小塑料盆16个；中塑料桶一个（加水备用）；秒表一个，鼓一个；锣一面。 1、队员：每队男女各6人共计12人，分三个小组进行接力，每小组须配置2男2女； 2、比赛流程： 1）预备：每组第一位队员踏板一对放第一小组队员右侧；每组4位协作队员各端水一盆； 2）裁判宣布”开始”，各队第一组队员迅速将双脚分别伸入踏板脚套中，右手端协作队员递过来的水盆，左手搭前一位队员的左肩（最前面一位队员除外）前行； 3）到达终点，将水盆中的水倒入本队的水桶后，按原方式原路返回； 4）返回起点，队员双脚离开踏板，水盆交协作队员打水； 5）下一组开始； 6）最后十秒，裁判开始读秒：十、九、八。。。。。。。。一、停（鸣锣）！ 3、奖励：奖励第一名，其它队获鼓励奖 19猜五官 游戏说明： 1、两人面对面 2、先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里？” 3、对方必须在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就必须说：这是鼻子。同时同伴的手必须指着自己鼻子以外的任何其它五官。 4、如果过程中有任意一方出错，就要受罚；3个问题之后，双方互换。 20瞎背瘸 游戏目的 沟通配合能力，活跃气氛 游戏规则 当场选六名员工，三男三女，男生背女生，男生当“瞎子”，用纱巾蒙住眼睛，女生扮“瘸子”，为“瞎子”指引路，绕过路障，达到终点，最早到达者，为赢。其中路障设置可摆放椅子，须绕行；汽球，须踩破；鲜花，须拾起，递给女生。 21挑水接力 1、队员：每队男女各2人共计4人； 2、比赛流程： 1）预备：扁担一根放置第一位队员身旁；二位协作队员各提起一桶水（此时不能挂上扁担）；一位协作队员拿红绸一根准备； 2）裁判宣布”开始”，各队拿红绸的协作队员迅速将红绸绕在第一位队员的腰上并扎紧后（要求挑水队员原地转若干圈将红绸绕到尽头后扎紧），拿起扁担挑起水出发； 3）过桥；； 4）到达终点，将水倒入本队的水桶中后，按原方式原路返回（返回时可以不上桥，但需挑起水桶）； 5）返回起点，解开捆在腰上的红绸后，交下一位队员继续，直至第四位队员； 6）最后十秒，裁判开始读秒：十、九、八。。。。。。。。一、停（鸣锣）！ 3、规则： 1）时间10分钟，以运送水的多少决出名次； 2）队员顺序为：第一位队员男性，第二位队员女性，第三位队员男性，第四位队员女性，如第一**完成后仍有时间，须按第一**的男女顺序继续接力，直至10分钟时间结束裁判鸣锣收兵； 3）打水及捆绸可以由协作队员进行，但协作队员必须是本队队员，非队员不能提供任何协助； 4）队员过桥时不许掉下，否则需从桥头重新上桥； 5）中途倒地，可以爬起后继续；若倒地后水已倒掉，可以返回起点盛水后重来； 4、奖励：奖励第一名，其它队获鼓励奖 22踩汽球 目的：活跃气氛，增进协调性和协作能力。 要求：人数为十名，男女各半，一男一女组成一组，共五组。 步骤：当场选出十名员工，男女各半，一男一女搭配，左右脚捆绑三至四个汽球，在活动开始后，互相踩对方的汽球，并保持自已的汽球不破，或破得最少，则胜出。 23扯龙尾 人数：40人以下 用具：色带或绳或报纸条或类似之条状物体 玩法： 1）将玩者分成若干组（如5组），每组若干人（如6人） 2）每组皆排成一直行，手放在前面那人的肩上，在最尾的那人背上挂上色带。 3）游戏开始时，每组最前的那人要去捉住其它组组尾的色带，而组尾那位亦要闪避不让人捉到其尾巴。 4）若捉到别人的尾巴，两组便会合成一组，变成一条较长的“龙”。 5）游戏继续进行，直至所有组成为一条龙为止。 6）排在这条长龙的最尾的一组，是赢家。 24鸡飞狗跳 器材： 汽球数十个，橡皮筋一包 方法： 1. 参加者每人分给汽球一个，橡皮筋二根，将汽球吹大后，扎紧套于脚后跟。 2. 令下，参加者双手抱胸，用脚去踩破他人的汽球，并保护自己汽球。最后汽球未被踩破之一人为胜。 3. 游戏中可以用肩去顶撞他人，不得放下双手去推别人。 备注： 游戏之前可以先行「吹汽球」比赛，一举两得。**#8212; 25大风吹 方法： 1. 全体围坐成圈，野外可划地固定各人的位置，主持人没有位置，立于中央。 2. 主持人开始说：「大风吹！」大家问：「吹什么？」主持人说：「吹.有穿鞋子的人。」则凡是穿鞋子者，均要移动，另换位置，主持人抢到一位置，使得一人没有位置成为新主持人，再吹。 备注：可「吹」之资料：有耳朵的人、带表的人、两只鼻子的人、没有指甲的人、穿X颜色衣服的人、带戒指的人、打领带、擦口红的人、有太太的人….。 PS : 小风吹则吹相反的 26妙人妙事 器材： 空白卡片、纸箱。 方法： 1. 每人发给三张空白卡片，一张上面写自己的姓名，一张写时间地点（如：在黄昏时候的海边、没有月亮的晚上），一张写做什么事（如：吃饭、跳阿哥哥、做恶梦）。 2. 卡片分人、时地、事收集置于三个纸箱，然后请三个人，分别各抽出一张大声朗读如：杨人望，在喝醉酒的晚上，唱山歌….由于随便凑合，可能出现许多妙人妙事。（抽出姓名者，应起立） 备注：这不是很热烈的游戏，最好在等人或团体野餐休息时进行，免得冷场。 27可怜小猫 方法： 1. 全体围坐成圈，一人当小猫坐在中间。 2. 小猫走到任何一人面前，蹲下学猫叫。面对者要用手抚摸小猫的头，并说「哦！可怜的小猫。」但是绝不能笑，一笑就算输，要换当小猫。 3.**者不笑，则小猫叫第二次，不笑，再叫第三次，再不笑，就得离开找别人。 4. 当小猫者可以装模做样，以逗对方笑。 28顶球竞走 器材：汽球十余个吹饱，橡皮筋十余根。（不用汽球用郊游所带的蕃茄、柳橙、橘子亦可）。 方法： 1. 全体分成数组，各组分由二人为一小组。 2. 设定竞走的距离与目标。 3. 开始时，各组由二人用额头互顶汽球或水果向目标前进，绕一周回来，由另一小组继续，最先结束者为优胜。 29认识朋友 方法： 1. 全体围坐成圈，由某人开始循顺时针方向起立，自我介绍说：「各位朋友好，我姓张XX。」第二人起立说：「张XX您好，我姓杨XX。」第三人起立则说：「张XX、杨XX你们好，我姓刘XX。」以后的人照样说下去，强迫大家把每人的姓名记住。 备注： 1. 人多时，可以分组举行。 2. 改成由一人起立介绍左右邻居的朋友也可以 30青蛙跳水 方法： 1. 全体围坐成圈。 2. 由主持人开始说：「一只青蛙」，第二人：「一张嘴」，第三人：「两只眼睛」，第四人：「四条腿」，第五人：「扑通！」第六人：「跳下水」。 3. 继续下个人开始：「两只青蛙」，第二人：「两张嘴」，第三人：「四只眼睛」，第四人：「八条腿」，第五人：「扑通！扑通！」第六人：「跳 下水」….。 备注：这本是喝酒时候，用筷击碗的游戏。看似单纯，但玩的时候，要越说越快，往往是说成「二条嘴」、「四张腿」的笑话。 31奇数偶数 人数队形：没有限制，人越多越好；围成一个圆圈。 游戏方法： 1、将全队人分成红白两对。 2、所有人围成一个圆圈，面向内侧坐下。 3、然后依圆中央的主持人的口令逐次报数。但是和普通报数不同，以只报奇数或只报偶数的不按规则的形态进行。 4、如果主持人说：“报奇数”，就是1,3,5,7，主持人换成说：“报偶数”，则接在刚才的数字报8,10,12,14。。。。。。 5、如果说错了，就被判出局，必须离开圆圈。 6、玩到最后人越来越少，就可以结束游戏。 7、由主持人计算人剩下较多的那一组优胜。 32人椅 形式：全体学员一起参加 类型：破冰 时间：5分钟 材料：无需材料 场地：空地 适用对象：所有学员**作程序： 1、全体学员围成一圈。 2、每位学员将双手放在前面一位学员的双肩上； 3、听从培训师的指令，缓缓地坐在身后学员的大腿上。 4、坐下后，培训师再给予指令，让学员叫出相应的口号：“例如“齐心协力、勇往直前。” 5、最好以小组竞赛的形式进行，看看哪个小组可以坚持最长时间不松垮。 有关讨论： 1、在游戏过程中，自己的精神状态是否发生变化?身体和声音是否也相继出现变化? 2、在发现自己出现以上变化时,是否及时加以调整? 3、是否有依赖思想,认为自己的松懈对团队影响不大?最后出现什么情况? 4、要在竞争中取胜,有什么是相当重要的? 33踩报纸 道具：报纸 步骤：1、分组，每组七人，以组为单位。 2、把报纸铺在地上，先放7只脚踩到报纸(内)上。要求：除脚可接触报纸外身体的其它所有部位只能接触组员，坚持5秒钟。 3、 依次减少脚。如6只脚，5只脚……0只脚。游戏简单，重在配合。
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